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Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 18 de Octubre de 2012, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 4030/2011
por AdministratorAlgunos contratos, pese a ser netamente laborales, no se rigen solamente por el ET
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 15 de Octubre de 2012, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3124/2011
por Administrator“Dies a quo” para computar el plazo de la acción por despido en un supuesto especial.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 27 de Septiembre de 2012, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3835/2011
por AdministratorLa comunicación formal, e individualizada, del cese hay que cumplirla aun cuando el momento de tal cese estuviera previsto desde el principio.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 20 de Septiembre de 2012, recaida en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3705/2011
por AdministratorA veces, la indemnización por despido improcedente es compatible con la percepción de una pensión por incapacidad permanente total.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de loo Social) de 18 de Septiembre de 2012, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3597/2011
por AdministratorLos trabajos de colaboración prestados a las Administraciones públicas tienen siempre carácter temporal, por ministerio de la ley.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 20 de Julio de 2012, recaída en el recurso de casación común número 196/2011
por AdministratorLa reducción salarial impuesta por ley a los “empleados públicos” como consecuencia de la crisis, no afecta a los empleados de empresas privadas, aun cuando éstas sean adjudicatarias de un servicio público u oficial.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 18 de Julio de 2012, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 1653/2011
por AdministratorPara eximir de responsabilidad contractual a una empresa por accidente laboral o enfermedad profesional es preciso que aquélla acredite que cumplió la normativa de prevención de riesgos.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4º de lo Social) de 18 de Julio de 2012, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2689/2011
por AdministratorLas llamadas “horas de toma y deje” reguladas en el XII Convenio colectivo de RENFE tienen la condición de horas extraordinarias.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 12 de Julio de 2012, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 2005/2011
por AdministratorEl procedimiento adecuado para impugnar el cese de un trabajador es el de despido, aunque la empresa no se hubiera basado para ello en motivos disciplinarios.
Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª) de 9 de Julio de 2012, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3417/2011
por AdministratorEmpresas de seguridad: subrogación de escoltas: interpretación del art. 14 del Convenio Colectivo.
"Buenos días.
Quisiera saber exactamente cómo funcionan los despachos"
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